Su Reglamento Interno no es solo un formalismo, es la única herramienta legal que le permite sancionar, despedir sin derecho a indemnización y defenderse ante accidentes laborales. Lo actualizamos bajo estándares corporativos para convertirlo en su primer escudo de defensa.
El diagnóstico legal evalúa la viabilidad técnica de su requerimiento corporativo en base a los antecedentes proporcionados, sin que esto constituya una garantía de resultado.
El Problema: Reglamentos de “Copiar y Pegar”
El 80% de las PyMEs y constructoras operan con un Reglamento Interno (RIOHS) descargado de internet o desactualizado. Frente a una fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT) o una demanda por vulneración de derechos fundamentales, un reglamento genérico carece de valor probatorio.
Si usted despide a un trabajador por una falta grave, pero el procedimiento exacto de investigación y sanción no estaba estandarizado en el RIOHS (o no incluía los protocolos vigentes como la Ley Karin), el Tribunal fallará en su contra, obligando a la empresa a pagar recargos de hasta un 100% sobre las indemnizaciones.
Escenarios Frecuentes
Escenario 1: Despido Disciplinario Injustificado ▼
Un gerente despide a un colaborador por abandono de deberes. Al llegar a tribunales, el trabajador demuestra que las obligaciones específicas de su cargo no estaban tipificadas en el Reglamento. La empresa pierde el juicio y debe pagar indemnizaciones con recargo legal.
Escenario 2: Accidentes y Multas de Seremi ▼
Ocurre un accidente laboral en la faena. La Seremi de Salud audita el RIOHS y descubre que las matrices de riesgo y obligaciones de elementos de protección personal (EPP) no están actualizadas. Cursan multas millonarias y suspenden la operación de la empresa.
Nuestra Metodología (Legal Ops)
- Auditoría de Brechas: Analizamos su reglamento actual frente a las normativas de última generación (Ley Karin, Teletrabajo, Inclusión).
- Personalización Operativa: Redactamos un RIOHS ajustado a su modelo de negocio real, estableciendo protocolos inquebrantables de amonestación, control de asistencia y procesos de investigación interna.
- Legalización y Socialización: Gestionamos el registro formal ante la Dirección del Trabajo y el Ministerio de Salud, y le entregamos los comprobantes de recepción estandarizados para que sus trabajadores firmen, cerrando el círculo de cumplimiento.
Servicios Corporativos Relacionados:
- ¿Su empresa opera con contratistas? Mitigue riesgos solidarios con nuestro servicio deControl de Subcontratación.
- Si ya enfrenta un requerimiento de fiscalización, active nuestra Defensa Administrativa (DT y Seremi).