Auditoría Ley Karin: Cumplimiento Crítico para Empleadores

La Ley Karin (Ley 21.643) impone un nuevo estándar de prevención. No tener un protocolo de investigación ante denuncias de acoso es un riesgo de paralización inmediata para su empresa.

El Problema: El Nuevo Estándar de Responsabilidad

La ley obliga a las empresas a tener protocolos de prevención, canales de denuncia seguros y procesos de investigación que cumplan con la imparcialidad y rapidez que exige la DT y la SUSESO.

Nuestra Solución: Adecuación Normativa Integral

1. Instalación de Protocolo: Diseñamos el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo a medida.
2. Capacitación a RRHH: Entrenamos a los encargados de recibir denuncias para evitar errores de procedimiento.
3. Gestión de Investigaciones: Actuamos como asesores externos para garantizar que sus investigaciones internas sean invulnerables en tribunales.

Beneficios

• Evita multas administrativas gravísimas de la Inspección del Trabajo.
• Reduce la litigiosidad interna mediante un ambiente laboral regido por normas claras.
• Protege la reputación corporativa frente a casos de violencia o acoso.